مشاغل و فرهنگ
آیا می‌خواهید روش پرداخت، بانک‌ها و سرمایه‌گذاری جهان را ارتقا دهید؟
آیا می خواهید قدم بعدی در حرفه خود بردارید؟
روش استخدام ما
در اینجا 3 مرحله از فرآیند انتخاب برای استخدام کارمندان آورده شده است. از مهارت ها و آرزوهای خود برای ما بگویید.
-
مرحله یکبررسی کاندیداها
بررسی و فهرست کوتاه نامزدها بر اساس رهبران تیم و تیم منابع انسانی -
مرحله دومصاحبه توسط اعضای
مصاحبه پنل VP/MD و مدیرعامل شخصا یا از طریق Skype -
مرحله سهنهایی کردن نامزدها
نهایی کردن نامزدهای استخدام شده توسط تیم منابع انسانی
فناوری مالی در MLab
ما در خط مقدم انقلاب کردن آینده هستیم.
| نقش | مکان | نوع | سایر | |
|---|---|---|---|---|
| مشاوره مدیر پروژه | نیویورک | تمام وقت | 1 سال تجربه | اکنون درخواست دهید |
| اتوماسیون منابع انسانی & تحول سیستم | لندن |
در سایت |
3 تا 4 سال |
اکنون درخواست دهید |
| تحلیلگر کسب و کار – دستیار مدیر |
دهلی |
کنترل از راه دور |
1 تا 2 سال | اکنون درخواست دهید |
| مدیر ارشد / کلید حساب | نیویورک |
هیبرید |
3 – 4 سال | اکنون درخواست دهید |
| تحلیلگر بینش – دستیار مدیر |
دهلی |
تمام وقت | 5 – 7 سال | اکنون درخواست دهید |
| مدیریت رشد – مدیر کل | لندن |
کنترل از راه دور |
1 سال تجربه | اکنون درخواست دهید |
ما همیشه به دنبال افراد با استعداد برای پیوستن به تیم ما هستیم. ما را در لینکدین دنبال کنید!
آی آر تایم لاین
پایلوت اپ
ابزارهای هوش مصنوعی
سیگنال های معاملاتی سهام
افزودنی کیف پول الکترونیکی
مدیریت کیف پول ها
تیم برنامه نویسی
تیم دیجیتال مارکتینگ
تیم آموزش
تیم هوانوردی
تیم اپلیکیشن و موبایل